Programmabeheerser AOS Hubs (Gemeente Zwolle)

De opgave
Zwolle staat voor een grote stedelijke opgave. De stad groeit en dat vraagt om verdichting, woningbouw en duurzame bereikbaarheid. Mobiliteitshubs vormen een belangrijk onderdeel in deze ontwikkeling. Zij maken slim en duurzaam reizen mogelijk en fungeren als schakels tussen wonen, werken, voorzieningen en mobiliteit.

Om deze mobiliteitshubs toekomstbestendig te realiseren is door de gemeente Zwolle een Adaptieve Ontwikkelstrategie (AOS) opgesteld. Hiermee worden hubs gefaseerd en flexibel ontwikkeld, passend bij gebiedsontwikkelingen en veranderende omstandigheden.

Dit vraagt om stevige programmatische regie, waarbij de hubs niet op zichzelf staan, maar nauw verweven zijn met gebiedsontwikkeling, energietransitie, vastgoed en sociaal beleid.

De AOS Hubs maakt onderdeel uit van het programma Mobiliteit.

Jouw rol
Als Programmabeheerser AOS Hubs draag je bij aan structuur, overzicht en sturing binnen het deelprogramma AOS Hubs. Je ondersteunt de programmamanager en het team bij het verkrijgen en behouden van grip op planning, middelen, risico’s en samenhang.

Je werkt hierbij nauw samen met de Programmabeheerser Mobiliteit, zodat de AOS Hubs goed worden ingebed binnen het bredere mobiliteitsprogramma en aansluiten op andere deelprogramma’s en beleidslijnen.

Wat ga je doen?

• Inrichten en uitvoeren van programmabeheersing voor AOS Hubs (planning, financiën, risico’s en afhankelijkheden).
• Monitoren van voortgang en signaleren van knelpunten en kansen binnen het programma.
• Opstellen van voortgangsrapportages en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming.
• Bijdragen aan de samenhang tussen mobiliteitshubs en andere opgaven, zoals gebiedsontwikkeling, energie, vastgoed en sociaal domein.
• Afstemmen met de Programmabeheerser Mobiliteit over integrale stuurinformatie en prioriteiten.
• Adviseren over fasering en mogelijke bijsturing passend bij de adaptieve ontwikkelstrategie.

Wie ben jij?
De Zwolse organisatiecultuur draait om samenwerking vanuit oprechte nieuwsgierigheid naar elkaars intenties. Daarbij hoort dat iedereen verantwoordelijkheid neemt voor wat hij of zij zegt en doet, en zich inzet om anderen te begrijpen om gezamenlijk tot resultaten te komen.

Binnen de organisatie gelden de kernwaarden 4 V’s: Verbinden, Vertrouwen, Verantwoordelijkheid en Vakmanschap. Deze vragen om professionals die hun werk in hoge mate zelfstandig en zelfsturend uitvoeren en ruimte nemen en geven in het belang van de stad.

• Je hebt ervaring met programmabeheersing of projectcontrol in een complexe, bestuurlijke omgeving.
• Je voelt je thuis in ruimtelijke en maatschappelijke opgaven, zoals mobiliteit en stedelijke ontwikkeling.
• Je bent analytisch sterk en behoudt overzicht in een dynamisch speelveld.
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering en communiceert helder met verschillende stakeholders.
• Je werkt verbindend en hebt oog voor samenhang en samenwerking.